Jueves 11 de febrero de 2021

Ante el panorama adverso y en medio de este escenario de contingencia sanitaria tan difícil que nos ha tocado vivir, y frente a la situación a nivel nacional de otras universidades, las cuales han obtenido un tope sala salarial del 3.4 % y del 1.8 % en Prestaciones No Ligadas a Salario (PNL), logrando así avanzar en la negociación entre las autoridades universitarias y el Comité de Huelga SUPAUAQ.

Por su parte, la Universidad ha presentado una propuesta al pliego de peticiones aprobado por nuestra Asamblea, dadas las condiciones considerado como el máximo esfuerzo por parte de la administración. Y es así, como en la pasada reunión conciliatoria, se integra un ofrecimiento que incluye el 4 % de incremento salarial y 2 % en PNL. Entre varias de las cláusulas revisadas se han otorgado beneficios a aquellas que impactan en: año sabático, apoyo por participar en ceremonias recepcionales y en transporte,  así como la actualización de aportaciones en cláusulas que benefician a los familiares de los trabajadores (matrimonio, guardería y paternidad/maternidad), además de aprobar incremento en aquellas cláusulas que fortalecen el trabajo sindical.

Seguimos trabajando en favor de nuestros agremiados.