.jpg){kind=small}
Requisitos:
-2 fotografías tamaño infantil
-Currículum vitae
-Copia del último grado académico
-Formato de nuevo ingreso
Procedimiento:
Enviar documentación al correo s.actas@supauaq.org o entregar los documentos en las oficinas del SUPAUAQ, con la Secretaría de Actas, Archivo y Estadística en un horario de lunes a viernes de 8:30 a 15:30 hrs.
Nuevo ingreso
Permuta de horas de trabajo por horas de estudio o entrenamiento comprobables. En apoyo a la superación académica se implementará un programa de asesorías para quienes hayan cursado alguna de las maestrías que se imparten en la UAQ. La Universidad concederá descarga al personal académico para la elaboración de la tesis de grado, por un período de 6 (seis) meses, previa la recomendación del proyecto por parte de la/el Director(a) de Tesis y según la naturaleza del trabajo. En el caso del doctorado se ampliará el período según la recomendación de la/el Director(a) de Tesis. La/el trabajador(a) académico(a) se compromete a obtener el grado al término del plazo concedido. La Universidad se obliga a hacer efectiva la permuta a más tardar 12 (doce) días hábiles después de la presentación de la constancia de inscripción a los estudios o entrenamiento respectivos. En apoyo a la superación académica se implementará un programa de asesorías ara quienes hayan cursado alguna de las maestrías que imparte la UAQ.
Requisitos:
-Oficio solicitud dirigida a la Secretaría de Asuntos Laborales y Conflictos que especifique petición de la intervención del SUPAUAQ
-Documentos probatorios de la pérdida de carga horaria de los últimos 3 semestres
Procedimiento:
1-Se lleva el oficio a la Secretaría de Asuntos Laborales del SUPAUAQ
2-La Secretaría General del SUPAUAQ requiere la intervención del titular de Rectoría para solucionar el conflicto
3-En caso de no obtener respuesta positiva, favor de esperar 10 días hábiles, después el docente debe presentar solicitud de intervención desde la Comisión Mixta de Conciliación
4-Este documento se presenta por triplicado, dejando una copia en la Secretaría Académica de la UAQ, otra en la Oficina de la Abogacía General de la UAQ y una última en la Secretaría de Asuntos Laborales del SUPAUAQ
reestitución carga horaria
Permuta de horas de trabajo por horas de estudio o entrenamiento comprobables. En apoyo a la superación académica se implementará un programa de asesorías para quienes hayan cursado alguna de las maestrías que se imparten en la UAQ. La Universidad concederá descarga al personal académico para la elaboración de la tesis de grado, por un período de 6 (seis) meses, previa la recomendación del proyecto por parte de la/el Director(a) de Tesis y según la naturaleza del trabajo. En el caso del doctorado se ampliará el período según la recomendación de la/el Director(a) de Tesis. La/el trabajador(a) académico(a) se compromete a obtener el grado al término del plazo concedido. La Universidad se obliga a hacer efectiva la permuta a más tardar 12 (doce) días hábiles después de la presentación de la constancia de inscripción a los estudios o entrenamiento respectivos. En apoyo a la superación académica se implementará un programa de asesorías ara quienes hayan cursado alguna de las maestrías que imparte la UAQ.
acta descarga laboral
La/el trabajador(a) académico(a) de tiempo completo y medio tiempo, además de los derechos que le confieren las cláusulas del presente contrato, tiene derecho a gozar del año sabático. Éste consiste en separarse totalmente de las actividades docentes y/o de investigación que realice en la Universidad por un año completo, con goce de salario íntegro, después de haber laborado 5 años de manera ininterrumpida al servicio de la institución sin pérdida de su antigüedad
Requisitos:
-Oficio al director(a) de la facultad a la que pertenece, en donde solicita Año Sabático.
-Oficio de aprobación de Año Sabático del H. Consejo Académico de su Facultad.
-Realizar oficio dirigido al Dr. Francisco de Jesús Ángeles Cerón. - Secretario de Asuntos Laborales y/o Conflictos del S.U.P.A.U.A.Q., donde solicita que se gestione el trámite de Año Sabático, conforme a la cláusula 33 del contrato colectivo de trabajo. Es importante que anote su nombre, firma, adscripción, correo, clave de docente y su teléfono.
-Trabajo de Investigación a realizar: Proyecto de Investigación. (Título de proyecto de Investigación).
-Estancia
-Carta invitación.
-Carta de exposición de motivos
-Carta compromiso productos a Entregar.
Nota: Favor de Ingresar todo el expediente como primera instancia en el SUPAUAQ, con la Srita. Irlanda (ext. 3751).
Las/los que tengan más de 6 (seis) meses de servicio hasta 5 (cinco) años inclusive, disfrutarán de 40 (cuarenta) días laborales de vacaciones al año, de acuerdo con el calendario escolar y en su caso, de los calendarios de actividades de las dependencias a las que estén adscritos(as). 42.2 A partir del quinto año cumplido de servicio, se incrementarán 5 (cinco) días de vacaciones por cada 5 (cinco) años de antigüedad.
vacaciones antiguedad
Requisitos:
-Tener mínimo 15 años de antigüedad
-Oficio solicitud dirigida a la Secretaría de Asuntos Laborales y Conflictos
Procedimiento:
La Secretaría de Asuntos Laborales y/o Conflictos del SUPAUAQ gestiona el trámite ante la Dirección de Recursos Humanos de la UAQ
periodo adicional 10 dias
El personal académico podrá solicitar permiso para faltar a sus labores con goce de salario íntegro, sin exceder de 8 (ocho) días durante un semestre, ni más de 4 (cuatro) consecutivos. En caso de emergencia el permiso se ajustará a la necesidad correspondiente.
Requisitos:
-Oficio solicitud dirigida a la Secretaría de Asuntos Laborales y Conflictos
Procedimiento:
1-La Secretaría de Asuntos Laborales del SUPAUAQ gestiona el trámite ante Recursos Humanos de la UAQ
2-Esperamos dos días hábiles a que se emita la respuesta
3-La respuesta se envía directamente a la Dirección de la Facultad donde tiene su adscripción
permiso con goce
El personal académico masculino, en caso de paternidad, gozará de 10 (diez) días laborales, retribuyéndosele el 100% (cien por ciento) de su salario y una gratificación de $1,000.00 (un mil 00/100 m.n.).
Requisitos:
-Oficio solicitud dirigida a la Secretaría de Asuntos Laborales y Conflictos
-Certificado de nacimiento original
-Acta de matrimonio original (para la otorgación de días)
-Acta de nacimiento del recién nacido original
Procedimiento:
1-Se envía a Recursos Humanos de la UAQ para hacer de su conocimiento
2-Se gestiona la prestación económica y esta se refleja en su recibo de nómina
3-El oficio de reincorporación lo envía a la dirección de su Facultad
Paternidad
El personal académico femenino, en caso de parto, gozará de 92 (noventa y dos) días naturales de descanso, a elección de la trabajadora, presentando sus correspondientes incapacidades del IMSS, retribuyéndosele el 100% (cien por ciento) de su salario, y una gratificación de $1,000.00 (unos mil pesos 00/100 m.n.) por maternidad. El personal académico masculino, en caso de paternidad, gozará de 10 (diez) días laborales, retribuyéndosele el 100% (cien por ciento) de su salario y una gratificación de $1,000.00 (un mil 00/100 m.n.).
Requisitos:
-Ambas hojas de incapacidad (patrón y trabajador) que emite el IMSS
-Acta de nacimiento del recién nacido original (para que se le otorgue la prestación económica)
-Oficio solicitud dirigida a la Secretaría de Asuntos Laborales y Conflictos
Procedimiento:
1-Se envía a Recursos Humanos de la UAQ para hacer de su conocimiento
2-Se gestiona la prestación económica y esta se refleja en su recibo de nómina
3-El oficio de reincorporación lo envía a la dirección de su Facultad
Maternidad
La Universidad, dentro de sus posibilidades, se obliga a proporcionar anticipos a cuenta de los salarios de las/los trabajadores(as) académicos(as), debiéndose tramitar este servicio a través del Comité Ejecutivo dando prioridad a los casos que éste señale.
Requisitos:
-Oficio solicitud dirigida a la Secretaría de Asuntos Laborales y Conflictos
-Documento que justifique la solicitud
Procedimiento:
1-Llevar la solicitud requerida a la oficina de Asuntos Laborales del SUPAUAQ
2-La Secretaría General lleva la solicitud con el titular de Rectoría para visto bueno
3-La solicitud se manda a la Secretaría de Finanzas de la UAQ donde generarán el contrarecibo.
A otorgar licencia al personal académico, con goce de salario íntegro, en los siguientes casos: Defunción del cónyuge por 10 (diez) días hábiles. Defunción de la madre y el padre por 10 (diez) días hábiles. Defunción de las hijas y los hijos por 10 (diez) días hábiles. Por matrimonio del personal académico por 15 (quince) días hábiles. Además de la licencia, la Universidad otorgará como prestación adicional al salario del personal académico, el siguiente apoyo económico: Defunción del cónyuge 70 (setenta) días de salario. Defunción de la madre y el padre 70 (setenta) días de salario. Defunción de las hijas y los hijos 70 (setenta) días de salario. Por matrimonio del personal académico 60 (sesenta) días de salario, independientemente de las prestaciones del IMSS. En el caso de la defunción de cualquiera de los padres, cuando suceda fuera de la ciudad de Querétaro, otorgará licencia por 15 (quince) días hábiles. Asimismo, se aclara por lo que se refiere a la defunción de la madre, el padre, hijas e hijos, el pago es por cada uno.
Requisitos:
-Oficio solicitud dirigida a la Secretaría de Asuntos Laborales y Conflictos
-Copia de Acta de Defunción
Procedimiento:
1-El trámite se gestiona en Recursos Humanos de la UAQ
2-Si se solicitan días, la autorización la envían a la dirección de su Facultad adscrito.
3-La prestación económica llega en su pago de nómina, de acuerdo al calendario que maneja Recursos Humanos.
A otorgar licencia al personal académico, con goce de salario íntegro, en los siguientes casos: (...) Por matrimonio del personal académico por 15 (quince) días hábiles. Además de la licencia, la Universidad otorgará como prestación adicional al salario del personal académico, el siguiente apoyo económico: (…) Por matrimonio del personal académico 60 (sesenta) días de salario, independientemente de las prestaciones del IMSS.
Requisitos:
-Oficio solicitud dirigida a la Secretaría de Asuntos Laborales y Conflictos
-Copia de acta de matrimonio
Procedimiento:
1-Se hace la gestión ante Recursos Humanos de la UAQ
2-La prestación económica se refleja en el recibo de nómina
A otorgar ayuda del 100% (cien por ciento) del costo total de aparatos ortopédicos para el personal académico, su cónyuge y/o hijos(as), cuando lo requieran. A cubrir a la/el médico(a) que señale la Universidad en forma total, los gastos por servicios dentales que no ofrece el IMSS, como prótesis y ortodoncia, tanto para la/el trabajador(a) académico(a) como para su cónyuge y/o hijos(as).
Requisitos:
-Oficio solicitud dirigida a la Secretaría de Asuntos Laborales y Conflictos
-Receta o certificado médico donde se mencione lo que requiere
-Factura a nombre de la UAQ
-Archivos PDF y XML enviados al correo s.asuntoslaborales@supauaq.org
Procedimiento:
1-La Secretaría de Asuntos Laborales del SUPAUAQ gestiona el trámite ante Recursos Humanos de la UAQ
2-Esperamos dos días hábiles a que se emita la respuesta
3-La respuesta se envía directamente a la Dirección de la Facultad donde tiene su adscripción
A otorgar ayuda del 100% (cien por ciento) del costo total de aparatos ortopédicos para el personal académico, su cónyuge y/o hijos(as), cuando lo requieran. A cubrir a la/el médico(a) que señale la Universidad en forma total, los gastos por servicios dentales que no ofrece el IMSS, como prótesis y ortodoncia, tanto para la/el trabajador(a) académico(a) como para su cónyuge y/o hijos(as). A cubrir el 100% (cien por ciento) del costo total de adaptación y readaptación de anteojos y lentes de contacto para la/el Trabajador(a) Académico(a), su cónyuge y/o hijos(as). El pago será en un término no mayor de 10 (diez) días hábiles.
Requisitos:
.Oficio solicitud dirigida a la Secretaría de Asuntos Laborales y Conflictos
.Factura expedida por la óptica de la UAQ, conteniendo el nombre de quien recibe la prestación, así como el diagnóstico original que acuerde con lo que se está adquiriendo
.Archivos PDF y XML, los cuales se envían al correo de la Secretaría de Asuntos Laborales del SUPAUAQ
.Hacer verificación ante el SAT de la factura y enviarla al correo de la Secretaría de Asuntos Laborales del SUPAUAQ
.Receta original de la óptica que expide la factura
Procedimiento:
1-Se lleva el oficio a la Secretaría de Asuntos Laborales del SUPAUAQ, junto con todos los requisitos
2-La gestión se hace en Recursos Humanos de la UAQ
3-El docente tiene que acudir a Recursos Humanos de la UAQ en la Coordinación de Prestaciones para recoger contra recibo
4-El docente debe acudir a Tesorería de la UAQ
Lentes
Establecer servicio de guardería y jardín de niños para las/los hijos(as) de los trabajadores(as), cuyas edades estén entre los 45 (cuarenta y cinco) días y los 6 (seis) años. Dicha prestación se hará a los trabajadores académicos sin distinción de sexo, cuando comprueben que tienen bajo su cuidado y responsabilidad a dichos menores y que por lo tanto necesitan este servicio. En caso de no establecer dicho servicio a otorgar un subsidio de $750.00 (Setecientos Cincuenta pesos 00/100 m.n.) mensuales, por hijo, más el incremento anual en las colegiaturas e inscripciones.
Requisitos:
-Oficio solicitud dirigida a la Secretaría de Asuntos Laborales y Conflictos
-Acta de nacimiento de hijo o hijos
-Constancia laboral de la madre (en caso de que el padre sea quien solicita la prestación)
Procedimiento:
1-Se hace la gestión ante Recursos Humanos de la UAQ
2-Se otorga cada primera quincena de mes y se refleja en su pago de nómina
guarderia
El personal académico que desee continuar prestando sus servicios como personal activo después de adquirir el derecho a jubilarse, recibirá un bono de permanencia equivalente al 20% (veinte por ciento) de su salario mensual tabulado, mismo que podrá disfrutar desde la fecha en que nazca su derecho de jubilación hasta los 35 (treinta y cinco) años de servicio. En el entendido de que esta cantidad, no se integrará para establecer el monto de la cuantía mensual de su pensión por jubilación en el momento de ejercer su derecho a ésta, ni para el cálculo de la prestación por compensación por antigüedad (cláusula 75 del CCT) o indemnización alguna.
Requisitos:
-Oficio solicitud dirigida a la Secretaría de Asuntos Laborales y Conflictos
-Anexo del formato que se dirige al titular de Rectoría
Procedimiento:
1-Se hace la solicitud a Recursos Humanos de la UAQ
2-La Secretaría General lo lleva a acuerdo con el titular de Rectoría para el visto bueno
3-Posteriormente se envía a Recurso Humanos de la UAQ y copia a Rectoría
Requisitos:
-Oficio solicitud dirigida a la Secretaría de Asuntos Laborales y Conflictos
-Oficio carga horaria para jubilación (solicitar en Secretaría Académica de la UAQ con la Lic. Naxhielly Cervantes González en la extensión 3206)
-Copia del último recibo de nómina
Procedimiento:
1-Avisar con antelación a la Dirección de la Facultad o Escuela de Bachilleres la fecha en que proyecta jubilarse (con el fin de que no le programen carga horaria para entonces; en el entendido de que esta fecha debe ser igual o posterior a la fecha en que se cumplan exactamente los requisitos que marca el CCT, a saber: mínimo 25 años de servicio y 60 años de edad a partir de 2021).
2-Hacer llegar todos los documentos adjuntos a la Secretaría de Asuntos Laborales y Conflictos del SUPAUAQ.
3-La Secretaría de Asuntos Laborales y Conflictos consigue el visto bueno de la titular de Rectoría.
4-Luego se envía a todas las dependencias involucradas: Dirección de Recursos Humanos, Secretaría de la Contraloría y Secretaría de Finanzas.
5-El o la docente próxima a jubilarse deberá esperar a que se comuniquen desde estas dependencias unas semanas después de que se cumpla la fecha en que solicitó su jubilación.
Requisitos y procedimiento para solicitar la Titularidad de Materias
Realizar un oficio dirigido a la Dra. Beneranda Murua Pagola, Secretaria de Asuntos Académicos del SUPAUAQ donde solicita la intervención del sindicato, para poder obtener la titularidad de materias, fundamentando la petición en la cláusula 23.1 del CCT. Especificar si las materias son renovación o primera vez.
Anexar los siguientes documentos en copias:
-Último grado académico.
-Las tres últimas actas de calificaciones, de cada una de las materias de las que quisiera obtener la titularidad (según plan curricular).
-Carga horaria desglosada de los últimos tres semestres o años, al actual. Se solicita en Secretaría Académica de rectoría, con la Lic. Naxhielly Cervantes González, responsable de Procesos Académicos, en el tel. (442) 1- 92- 12-00, ext. 3206 o en el correo procesosdocentessac@uaq.mx
-Si es el caso, anexar una constancia de que el programa educativo al que pertenecen la materia o materias para las que se solicita titularidad es anual (solicitarla a su facultad).
Nota: En su solicitud deben ir los siguientes datos personales; nombre, firma, adscripción, clave de trabajador, teléfono particular y correo electrónico.
La entrega de todos los documentos, deberá ser en las instalaciones del SUPAUAQ (Hidalgo 299 Pte., col. Las Campanas) en un horario de 8:00 a.m. a 15:00 horas, de igual forma por contingencia puede realizarlo vía correo: s.academica@supauaq.org
Los documentos tienen que ser legibles y su oficio firmado.
Tramites
- Usted está aquí:
-
Inicio
- Trámites