Los siguientes documentos pueden ser utilizados como plantillas para

solicitudes, muestran ejemplos de las peticiones que puede

gestionar el Cómite Ejecutivo

 

 

 

La Universidad, dentro de sus posibilidades, se obliga a proporcionar anticipos a cuenta de los salarios de las/los trabajadores(as) académicos(as), debiéndose tramitar este servicio a través del Comité Ejecutivo dando prioridad a los casos que éste señale.

 

La/el trabajador(a) académico(a) de tiempo completo y medio tiempo, además de los derechos que le confieren las cláusulas del presente contrato, tiene derecho a gozar del año sabático. Éste consiste en separarse totalmente de las actividades docentes y/o de investigación que realice en la Universidad por un año completo, con goce de salario íntegro, depués de haber laborado 5 años de manera ininterrumpida al servicio de la institución sin érdida de su antigüedad

 

Expediente:

 

- Oficio al director(a) de la facultad a la que pertenece, en donde solicita Año Sabático.

- Oficio de aprobación de Año Sabático del H. Consejo Académico de su Facultad.

- Realizar oficio dirigido al Dr. Francisco de Jesús Ángeles Cerón. - Secretario de Asuntos Laborales y/o Conflictos del S.U.P.A.U.A.Q., donde solicita que se gestione el trámite de Año Sabático, conforme a la cláusula 33 del contrato colectivo de trabajo. Es importante que anote su nombre, firma, adscripción, correo, clave de docente y su teléfono.

Trabajo de Investigación a realizar:

- Proyecto de Investigación. (Título de proyecto de Investigación).

- Estancia

- Carta invitación.

- Carta de exposición de motivos

- Carta compromiso productos a Entregar.

Nota: Favor de Ingresar todo el expediente como primera instancia en el SUPAUAQ, con la Srita. Irlanda (ext. 3751).

 

 

El personal académico que desee continuar prestando sus servicios como personal activo después de adquirir el derecho a jubilarse, recibirá un bono de permanencia equivalente al 20% (veinte por ciento) de su salario mensual tabulado, mismo que podrá disfrutar desde la fecha en que nazca su derecho de jubilación hasta los 35 (treinta y cinco) años de servicio. En el entendido de que esta cantidad, no se integrará para establecer el monto de la cuantía mensual de su pensión por jubilación en el momento de ejercer su derecho a ésta, ni para el cálculo de la prestación por compensación por antigüedad (cláusula 75 del CCT) o indemnización alguna.

 

A otorgar licencia al personal académico, con goce de salario íntegro, en los siguientes casos: Defunción del cónyuge por 10 (diez) días hábiles. Defunción de la madre y el padre por 10 (diez) días hábiles. Defunción de las hijas y los hijos por 10 (diez) días hábiles. Por matrimonio del personal académico por 15 (quince) días hábiles. Además de la licencia, la Universidad otorgará como prestación adicional al salario del personal académico, el siguiente apoyo económico: Defunción del cónyuge 70 (setenta) días de salario. Defunción de la madre y el padre 70 (setenta) días de salario. Defunción de las hijas y los hijos 70 (setenta) días de salario. Por matrimonio del personal académico 60 (sesenta) días de salario, independientemente de las prestaciones del IMSS. En el caso de la defunción de cualquiera de los padres, cuando suceda fuera de la ciudad de Querétaro, otorgará licencia por 15 (quince) días hábiles. Asimismo, se aclara por lo que se refiere a la defunción de la madre, el padre, hijas e hijos, el pago es por cada uno.

 

Establecer servicio de guardería y jardín de niños para las/los hijos(as) de los trabajadores(as), cuyas edades estén entre los 45 (cuarenta y cinco) días y los 6 (seis) años. Dicha prestación se hará a los trabajadores académicos sin distinción de sexo, cuando comprueben que tienen bajo su cuidado y responsabilidad a dichos menores y que por lo tanto necesitan este servicio. En caso de no establecer dicho servicio a otorgar un subsidio de $750.00 (Setecientos Cincuenta pesos 00/100 m.n.) mensuales, por hijo, más el incremento anual en las colegiaturas e inscripciones.

 

El personal académico femenino, en caso de parto, gozará de 92 (noventa y dos) días naturales de descanso, a elección de la trabajadora, presentando sus correspondientes incapacidades del IMSS, retribuyéndosele el 100% (cien por ciento) de su salario, y una gratificación de $1,000.00 (unos mil pesos 00/100 m.n.) por maternidad. El personal académico masculino, en caso de paternidad, gozará de 10 (diez) días laborales, retribuyéndosele el 100% (cien por ciento) de su salario y una gratificación de $1,000.00 (un mil 00/100 m.n.).

 

A otorgar licencia al personal académico, con goce de salario íntegro, en los siguientes casos: (...) Por matrimonio del personal académico por 15 (quince) días hábiles. Además de la licencia, la Universidad otorgará como prestación adicional al salario del personal académico, el siguiente apoyo económico: (…) Por matrimonio del personal académico 60 (sesenta) días de salario, independientemente de las prestaciones del IMSS.

 

El personal académico podrá solicitar permiso para faltar a sus labores con goce de salario íntegro, sin exceder de 8 (ocho) días durante un semestre, ni más de 4 (cuatro) consecutivos. En caso de emergencia el permiso se ajustará a la necesidad correspondiente.

 

A otorgar ayuda del 100% (cien por ciento) del costo total de aparatos ortopédicos para el personal académico, su cónyuge y/o hijos(as), cuando lo requieran. A cubrir a la/el médico(a) que señale la Universidad en forma total, los gastos por servicios dentales que no ofrece el IMSS, como prótesis y ortodoncia, tanto para la/el trabajador(a) académico(a) como para su cónyuge y/o hijos(as).

 

El personal académico masculino, en caso de paternidad, gozará de 10 (diez) días laborales, retribuyéndosele el 100% (cien por ciento) de su salario y una gratificación de $1,000.00 (un mil 00/100 m.n.).

 

A otorgar ayuda del 100% (cien por ciento) del costo total de aparatos ortopédicos para el personal académico, su cónyuge y/o hijos(as), cuando lo requieran. A cubrir a la/el médico(a) que señale la Universidad en forma total, los gastos por servicios dentales que no ofrece el IMSS, como prótesis y ortodoncia, tanto para la/el trabajador(a) académico(a) como para su cónyuge y/o hijos(as). A cubrir el 100% (cien por ciento) del costo total de adaptación y readaptación de anteojos y lentes de contacto para la/el Trabajador(a) Académico(a), su cónyuge y/o hijos(as). El pago será en un término no mayor de 10 (diez) días hábiles.

 

42.1 Las/los que tengan más de 6 (seis) meses de servicio hasta 5 (cinco) años inclusive, disfrutarán de 40 (cuarenta) días laborales de vacaciones al año, de acuerdo con el calendario escolar y en su caso, de los calendarios de actividades de las dependencias a las que estén adscritos(as). 42.2 A partir del quinto año cumplido de servicio, se incrementarán 5 (cinco) días de vacaciones por cada 5 (cinco) años de antigüedad.

 

 
 

Permuta de horas de trabajo por horas de estudio o entrenamiento comprobables. En apoyo a la superación académica se implementará un programa de asesorías para quienes hayan cursado alguna de las maestrías que se imparten en la UAQ. La Universidad concederá descarga al personal académico para la elaboración de la tesis de grado, por un período de 6 (seis) meses, previa la recomendación del proyecto por parte de la/el Director(a) de Tesis y según la naturaleza del trabajo. En el caso del doctorado se ampliará el período según la recomendación de la/el Director(a) de Tesis. La/el trabajador(a) académico(a) se compromete a obtener el grado al término del plazo concedido. La Universidad se obliga a hacer efectiva la permuta a más tardar 12 (doce) días hábiles después de la presentación de la constancia de inscripción a los estudios o entrenamiento respectivos. En apoyo a la superación académica se implementará un programa de asesorías ara quienes hayan cursado alguna de las maestrías que imparte la UAQ.

 

 
 

Permuta de horas de trabajo por horas de estudio o entrenamiento comprobables. En apoyo a la superación académica se implementará un programa de asesorías para quienes hayan cursado alguna de las maestrías que se imparten en la UAQ. La Universidad concederá descarga al personal académico para la elaboración de la tesis de grado, por un período de 6 (seis) meses, previa la recomendación del proyecto por parte de la/el Director(a) de Tesis y según la naturaleza del trabajo. En el caso del doctorado se ampliará el período según la recomendación de la/el Director(a) de Tesis. La/el trabajador(a) académico(a) se compromete a obtener el grado al término del plazo concedido. La Universidad se obliga a hacer efectiva la permuta a más tardar 12 (doce) días hábiles después de la presentación de la constancia de inscripción a los estudios o entrenamiento respectivos. En apoyo a la superación académica se implementará un programa de asesorías ara quienes hayan cursado alguna de las maestrías que imparte la UAQ.

 

 

2 fotografías tamaño infantil
Curriculum vitae
Copia del último grado académico
Formato de nuevo ingreso
 
Enviar documentación al correo s.actas@supauaq.org o entregar los documentos en las oficinas del SUPAUAQ, con la Secretaría de Actas, Archivo y Estadística en un horario de lunes a viernes de 8:30 a 15:30 hrs.  

 

1. Comunicarse a la Secretaría de Asuntos Laborales y/o Conflictos del SUPAUAQ (marcar a la extensión 3751 con Miriam Ponce, asistente de la SALC).
2. Avisar con antelación a la Dirección de la Facultad o Escuela de Bachilleres la fecha en que proyecta jubilarse (con el fin que de no le programen carga horaria para entonces; en el entendido de que esta fecha debe ser igual o posterior a la fecha en que se cumplan exactamente los requisitos que marca el CCT, a saber: mínimo 25 años de servicio y 60 años de edad a partir de 2021).
3. Preparar oficio dirigido al titular de la Secretaría de Asuntos Laborales y/o Conflictos del SUPAUAQ (en la página web del Sindicato está una plantilla disponible).
4. Adjuntar al oficio carga horaria para jubilación (la cual hay que solicitar en Secretaría Académica de la UAQ con Marychuy Pegueros en la extensión 3206) y copia del último recibo de nómina.
5. Hacer llegar el oficio y documentos adjuntos a la SALC del SUPAUAQ.
1. La Secretaría de Asuntos Laborales y/o Conflictos consigue el visto bueno de la titular de rectoría. Luego se envía a todas las dependencias involucradas: Dirección de Recursos Humanos, Secretaría de la Contraloría y Secretaría de Finanzas.
2. El o la docente próxima a jubilarse deberá esperar a que se comuniquen desde estas dependencias, unas semanas después de que se cumpla la fecha en que solicitó su jubilación.

 

 

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